【未経験大歓迎】鉄道の安心と安全を守る作業員を募集!《資格取得支援制度あり》

◆創業100年以上◆鉄道を通して、地域の人々の安心と安全を支え続けてきた企業

職種名 鉄道関連工事の現場作業(未経験者大歓迎)
雇用形態 正社員
※試用期間:3ヶ月(期間中、条件等に変更なし)
仕事内容 ・駅構内の各種工事
(ホームの改良工事や構内のバリアフリー化など)
・高架橋の耐震性能向上工事
・降雨時の防災強化対策工事
・駅周辺や沿線の環境整備
(除草や木々の切断作業など)
(線路や電線など、電車の走行に直接関わる作業ではありません)
等、なかなか経験できない仕事ばかり
鉄道以外にも、地元自治体からの道路舗装や排水溝の敷設など、
公共インフラに関わるお仕事もあります。
給与 月給21万円~31万円
勤務時間 ◆日勤/8:00~17:00(休憩1時間)
◆夜勤/22:30~4:30(休憩30分)
※日勤・夜勤の割合は、作業内容によって異なります。
半々の時期もあれば、夜勤が多めの時期など。
両時間帯ともに勤務できる方を歓迎します。
休日・休暇 《長期連休が充実》
ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の各休暇は
カレンダーにより例年7~10日程度の連続休暇となっています。
◆毎週 日曜
◆ゴールデンウィーク
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
※今後、新しいメンバーの採用を通して、人数が充実してきたら、
休日を充実させていきたいと考えています。
応募資格 ◆未経験大歓迎!学歴不問
◆普通自動車免許(AT限定可)<必須>
福利厚生 ◆昇給あり ※業績による
◆賞与あり ※年2回
◆交通費支給
◆時間外手当
◆資格手当
◆社会保険完備
◆住宅手当(入社するために転居された方)
◆作業着支給
◆車・バイク・自転車通勤OK
◆退職金制度(建退共)
◆東急ハーヴェストクラブ加入 ※会員制ホテル「ハーヴェストクラブ勝浦」を安価で利用できます(家族旅行で利用した社員もおります)
◆資格取得支援&資格手当
業務に必要な資格を取得するときの講習や
資格取得にかかる費用を会社で補助します。
重機免許(クレーン・玉掛け・・ショベル(バックホー)など)の免許や将来的には土木施工管理技士などの資格取得を目指せます。
勤務地 <株式会社須藤工務店>
千葉県四街道市物井598-13
◆JR総武本線「物井駅」より車で4分
未経験歓迎資格取得支援長期連休取得可正社員賞与あり千葉県四街道市

作業が終了したら安全に列車が運行出来るように
複数の眼で支障物がないか確認します。
皆様の平穏な日常が守られるようにと、心を込めて
異常なしを確認したのちに一日の仕事が終了します。

当社でのお仕事。
なかなか経験できないもので
この経験は一生の宝になります。

ホーム上の黄色いタイルはお客様が駅を安全に
ご利用いただくためにとても大切なものです。
1枚1枚確認しながら丁寧に据え付けていきます。

「高架橋補修工事の様子」

構造物の安全性と耐久性の向上が図れるように
慎重かつ丁寧に作業を進めていきます。

作業中も足場などの安全設備を設けたうえで
点検と整備を行い、安全最優先で作業を行っています。

高架橋昇降階段の修繕工事
経年劣化した昇降階段も修繕工事により
安全に使用出来るようになりました。
日々の保守作業に従事される皆様にも
安心、安全をご提供いたします。

法面の補強(防災対策)工事
法面の崩壊は大きな事故につながります。
鉄道の安定、安全輸送の確保のために
このような防災対策工事も施工しております。

社会の皆様のお役に立てるお仕事なので
やりがい十分です。

指さし確認をしながら安全に仕事をこなします。
作業員や土木など、経験は一切不問です。
一つひとつ仕事を覚えながら
着実にステップアップしていきましょう。

現在、社員は8名(30代2名・50代3名・60代2名・70代1名)、社長・施工管理・現場作業員といった立場は関係なく、なんでも話しやすい雰囲気!

現場での安全ミーティング。
作業の開始前や作業中の要所で
全員参加のミーティングを行っています。
想定されるリスクを洗い出し、危険要因を
取り除くための安全対策を皆で話し合い
事故防止に取り組んでいます。

仕事の意義 鉄道や駅という場所は、日々多くの人々が利用します。

「今日は朝9時までに職場に行かなきゃ」
「休日だから、町まで出て買い物しよう」
「デートの約束の時間。あの電車なら間に合うかな」

そんなことを考えながら、
あわただしく駆け抜ける高架下や、
電車待ちでぼんやりとたたずむ駅のホーム。
老若男女を運ぶエスカレーターや、
鉄道の行き来をながめながら歩く線路わき…
何気ない、いつでもある景色。

しかしそんな日常は、何もせず保たれているわけではありません。
ホームに亀裂が入っていれば、けがを負わないよう丁寧に直し、
駅が地震に弱いと分かれば、地震が来る前に補強をし、
お年寄りに優しくない段差や経路があれば解消する。

当社では、そうした問題に対応する工事を行い、
人々のかけがえのない日常を支えるお仕事をしています。

社会にとって、鉄道の利用者一人ひとりにとって
欠かせないお仕事に携わってみませんか。
生涯の宝物となる経験が出来ます
様々な経験を活かせます 飲食業、サービス業、介護スタッフ、工場スタッフ、
営業、ドライバー、接客業、建築、土木、作業員、技能工
大工工事、左官工事、石工工事、屋根工事、管工事
ガラス工事、塗装工事、防水工事、内装仕上工事
板金工事、絶縁工事…など、
他建築関連、他業種他業態の方も是非ご応募ください!
鉄道好きな方(鉄ヲタ・マニア)もお待ちしております
もちろん社会人未経験の方のご応募もお待ちしております


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    BUSINESS

    事業内容の詳細/方針を伝えるエリア

    事業の方針や内容を説明していく
    コンテンツです。

    どんなビジネスやサービスを
    行っている企業なのか、が分かると
    求職者は入社後に任される仕事や
    入社後の自分が活躍できる場面を
    より具体的にイメージすることができます。

    応募意欲をアップさせる効果も
    期待できます。

    • リクルーティング

      「人材を募集したい!」と思ったときに迷ってしまうのが、求人広告の選択肢の多さ。ファンづくりカンパニーでは、ニーズやご予算・期日に合わせた求人ツールをご提案し、お客様にとって最も効果的な採用広告の展開をサポートいたします。

    • クリエイティブ

      幸せな採用とは、「その企業らしさ」と働く社員の「その人らしさ」がともに輝き、成長していくことであると考えています。そんな「幸せなつながり」を作る未来の仲間に向け、会社の想いがまっすぐに伝わるようなクリエイティブを制作いたします。

    • ブランディング

      企業の魅力を再発見し、わかりやすい言葉にのせ、見えるものに変えていくこと。どこかにいる新しい仲間と、そして今現在会社で働いている仲間たちと、明確なメッセージを共有することで、それぞれが“働かされているのではなく働いている”という実感を持って成長していけます。

    BENEFITS

    事業内容の詳細/方針を伝えるエリア

    福利厚生を説明していくコンテンツです。

    変わった福利厚生、充実した研修制度
    人事制度の中で特筆して紹介したい
    社員向けコンテンツを準備している
    企業では活用したいコンテンツです。

    募集詳細ページだけでは
    伝えきれない魅力を
    アイコンと文章で表現します。

    • 健康診断/産業医

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 住宅費補助

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 書籍購入補助

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 育児/介護休業

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 退職金制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 福利厚生クラブ

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 社員割引購入制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 社内公募制度

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • キャリアアップ制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    MORE INFO

    その他の特徴を伝えるエリア

    その他、取材を通して、
    求職者が好意的に感じる内容がある場合、
    適切なコンテンツを追加して、
    応募効果の向上を狙います。

    • スタッフの男女比

      男性 55%
      女性 45%
      ※2021年1月現在

    • スタッフの年齢構成

      20代 30%
      30代 40%
      40代 20%
      50代 10%
      ※2021年1月現在

    • 残業時間

      2021年1月の実績例

      ●平均残業時間:19時間
      ●最大残業時間:64.8時間
      ●最小残業時間:0時間

    • 有給休暇取得率

      全体の取得率:約72.8% ※2019年度 ●有給休暇取得率7割を目標にしております。

    • 研修制度

      入社後に研修を2~3カ月受講して頂きます。基本的な技術はその研修で身に付けますが、1年に1回は必ず社内研修を受講していただきます。

    • 退職者について

      2020年の退職者数 【2名】 【勤続年数】 5年以上:0名 1年以上:2名 1年未満:0名 退職理由:別業種に挑戦する為/病気療養で地元で静養する為

    PHOTOS

    働く環境などを写真で伝えるエリア

    働く環境などの写真を表示するエリアです。
    動画の埋め込みも可能です。

    入社する会社には、
    今どんな方が働いているのか
    実際の姿、ミーティング風景
    社内設備(カフェスペースなど)
    社内イベントの様子
    テレワークの様子、など。

    様ざまなシーンを写し出すことで
    会社の雰囲気が伝わりやすくなります。

    会社が扱う商品や
    展開する店舗・ブランド等を
    紹介にも活用できます。

    実際に仕事をしている場面が、働く姿をイメージしやすく、効果的といえます。

    【動画】仕事をしている場面の撮影方法を紹介した動画です。ご自身で撮影する際の参考にしてください。

    ミーティング風景やランチ風景などは、様ざまな人が写りますので、社内の雰囲気を捉えやすいです。

    実際に仕事をしている場面が、働く姿をイメージしやすく、効果的といえます。

    ミーティング風景やランチ風景などは、様ざまな人が写りますので、社内の雰囲気を捉えやすいです。

    MEMBERS

    一緒に働く仲間・先輩スタッフを紹介エリア

    顔写真と文章を使って
    社員を紹介していきます。

    実際に一緒に働く人が
    「どんな人」なのか
    先輩スタッフからの「メッセージ」
    スタッフ一人ひとりの「人となり」など
    様ざまな紹介方法があります。

    求職者が会社を選ぶ際に
    「誰と働くか」は
    安心して応募するために
    非常に効果的です。

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    MESSAGE

    会社からのメッセージエリア

    企業が大切にしている「考え」や「想い」を
    伝えるコンテンツです。
    企業理念や会社が生まれた背景、
    社会にどう役立っていこうとしているか等、
    「事業をしている想い」「求める人物像」
    を言葉にします。

    企業の代表者やそれに準ずる方への
    インタビューを通して
    記事を作成していきます。

    ABOUT

    会社や事業を紹介するエリア

    会社がミッションとしていること、
    会社が目指していることを
    ピーアールしていくコンテンツです。
    ここでは「誰に何を提供している会社なのか?」を
    メインとした伝え方をしていきます。

    求職者が会社について理解を深めるためには、
    会社の事業内容、サービスの目的、
    お客さまや製品・サービスへのこだわりなど
    を具体的に記載していきます。

    事業内容に紐づく写真や、
    サービス・商品の画像を使用すると、
    さらにイメージが湧きやすくなります。

    また、YouTube動画を埋め込むことができます。
    動画は、画像の1000倍もの情報量を伝えられると言われています。
    採用動画や企業紹介動画などで、
    候補者へしっかりと企業のキャラクターを
    伝えていくことができます。

    • ファンづくりカンパニー株式会社では、言葉の力を大切にしています。
    • ジョブパッドiの紹介動画です。このサンプルサイトは、ジョブパッドiのアップグレード版です。

    COMPANY

    会社概要を表示するエリア

    店舗名 ジョブパッド LP仕様版
    企業名 ファンづくりカンパニー株式会社
    設立 2017年2月3日
    資本金 650万円
    代表者 代表取締役 篠塚 大輔
    本社所在地 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-3 ダイアン麹町ビル5階
    事業内容 求人向け広告の企画・制作(ホームページ、動画、パンフレット、楽曲等)
    中小企業専門 求人採用戦略を構築するためのコンサルティング
    求人広告メディアの広告代理店業及びコンサルティング
    採用デジタル広告の代理店業
    人材育成に関わるコンサルティング及び業務代行業
    企業内教育における研修、セミナー等の企画、開催及び研修講師の派遣
    取引実績 株式会社ベネッセスタイルケア
    Indeed Japan 株式会社
    株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
    株式会社ライトアップ
    株式会社ボディアーキ・ジャパン
    株式会社CACクロア
    ※順不同 ※敬称略にて失礼いたします
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